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Deberían establecerse y mantenerse procedimientos a fin de certificar que: se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a las compras y adquisiciones y al arrendamiento financiero disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la estructura de los requisitos de seguridad y salud;
Las disposiciones de planificación en materia de SST de la organización deberían abarcar el desarrollo y la aplicación de todos los instrumentos del sistema de gestión de la SST, como se ha descrito antiguamente y se ha ilustrado en el gráfico 1. Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo
Por medio de esta resolución se pretende regular todo lo relacionado con la implementación de los estándares mínimos que tendrían que cumplir las empresas con menos de 10 trabajadores y las que cuenten con entre 11 y 50 empleados.
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El empleador asimismo debe cerciorarse de que cuenta con mecanismos para comprobar que la encaje de los contratistas se lleva a mango.
Habría que adoptar procedimientos o Innovación constante disposiciones de prevención y control de los peligros/riesgos, que deberían: ajustarse a los peligros y los riesgos que existan en la organización
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Las disposiciones relativas a los contratistas en el sitio de trabajo de la estructura deberían: incluir los criterios de SST de los procedimientos para la evaluación Seguridad y salud en el trabajo y la selección de los contratistas;
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Este deber abarca asimismo todas las actividades que se desarrollen durante la ejecución de órdenes, o durante la ejecución de una bordadura bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, hasta fuera del lugar y horas de trabajo.
Preguntar al consultor por qué considera que es competente para asesorar a la ordenamiento acerca del problema en concreto de que se trate.
Esta norma indica que Innovación constante el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contar con una cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación, es afirmar, sobre todo personal que labore en las instalaciones de una empresa
Son aquellos que profiere el Presidente o el Gobierno en cumplimiento de sus funciones administrativas, cuya finalidad es la aplicación concreta de disposiciones constitucionales, legales o reglamentarias.